Semnarea unui contract colectiv de muncă (CCM) este o obligație legală pentru angajatorii care au peste 21 de salariați, conform Codului Muncii și Legii dialogului social nr. 367/2022. Acest contract reglementează relațiile de muncă la nivel de unitate și contribuie la stabilirea unor drepturi și obligații atât pentru angajator, cât și pentru salariați. În acest articol, vom prezenta principalele aspecte pe care orice angajator trebuie să le cunoască atunci când se află în fața negocierii unui CCM.
1. Obligativitatea negocierii colective
Conform Codului Muncii, angajatorii care au cel puțin 21 de angajați sunt obligați să inițieze negocierea colectivă, indiferent dacă angajații sunt sau nu organizați într-un sindicat. Dacă salariații nu fac parte dintr-un sindicat, ei își pot alege reprezentanți pentru negocieri, care sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total de angajați.
2. Inițierea negocierii și durata
Negocierile colective trebuie inițiate cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea contractului colectiv existent sau la cererea salariaților în unitățile unde nu există un astfel de contract
Conform Legii dialogului social, durata maximă a negocierilor este de 45 de zile, însă părțile pot conveni prelungirea acestei perioade dacă este necesar.
3. Rolul reprezentanților salariaților
În unitățile fără sindicat, salariații își pot alege reprezentanți pentru negocieri. Numărul acestora se stabilește în funcție de mărimea companiei: până la doi reprezentanți pentru firmele cu mai puțin de 100 de angajați. Reprezentanții trebuie aleși în mod democratic, cu participarea a cel puțin jumătate plus unu din salariați.
4. Semnarea și înregistrarea contractului
Contractul colectiv de muncă, odată negociat, trebuie semnat de ambele părți: reprezentanții salariaților și angajatorul. CCM devine obligatoriu pentru toți salariații, iar angajatorul are obligația de a-l înregistra la Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru a produce efecte legale.
5. Beneficiile semnării unui CCM
Semnarea unui CCM oferă mai multă stabilitate relațiilor de muncă și poate preveni conflictele colective. În plus, negocierile transparente și echitabile pot îmbunătăți moralul angajaților și contribuie la crearea unui mediu de lucru productiv.
Prin urmare, respectarea procedurilor legale și implicarea activă în procesul de negociere a unui contract colectiv de muncă nu doar că asigură conformitatea cu legislația muncii, dar poate aduce beneficii importante pe termen lung pentru ambele părți.
Acest articol este dedicat angajatorilor care doresc să înțeleagă mai bine procesul de negociere și semnare a unui contract colectiv de muncă. Dacă aveți nevoie de asistență în acest proces, echipa noastră de experți vă poate reprezenta pentru a asigura derularea eficientă și conformă cu legislația în vigoare.
